Das Content Management vereinfacht die schnelle, zeitgemäße Bereitstellung und Aktualisierung von Informationen. Eine intuitive Navigation und integrierte Suchfunktionen unterstützen Ihre Belegschaft beim Finden von Inhalten – egal zu welcher Zeit und auf welchem Endgerät.

Versorgen Sie Ihre Belegschaft schnell und effizient mit Updates. Beantworten Sie online häufig gestellte Fragen (FAQ), veröffentlichen Sie Tickermeldungen und Verfassen Sie Blog-Beiträge zu aktuellen Themen. So sind immer alle auf dem gleichen Informationsstand.

Viele Prozesse können in die papierlose Welt übertragen werden – von der Überlastungsanzeige bis zur Anforderung von Pool-Mitarbeitern. Mit der Workflow-Engine setzen Sie schnell und einfach Freigabe- und Bearbeitungsprozesse mit frei konfigurierbaren Formularen und Abläufen um.

Planen Sie interne und öffentliche Veranstaltungen und vereinbaren Sie individuelle Termine, z.B. für Impfungen und Beratungen – ganz ohne Papier und aufwendige Abstimmungen per Telefon. So sparen Sie Ressourcen und es bleibt mehr Zeit für Wichtigeres.

Den Austausch zwischen Mitarbeitern zu fördern bietet große Vorteile. Es erleichtert Ihrer Belegschaft das Knüpfen von Kontakten und schafft ein Wir-Gefühl, das einen Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit leistet. Gleichzeitig ermöglicht es Ihren Leitungsebenen, Konfliktthemen früh zu erkennen.

Mit dem optimierten Zugriff für alle Mobilgeräte können Sie Ihren Mitarbeitenden beliebige Inhalte wie News und FAQ bereitstellen und Self Services bereitstellen. Unverzichtbar – gerade in Kliniken mit vielen Mitarbeitenden ohne Büroarbeitsplatz.

Um KHZG-Projekte und andere Vorhaben erfolgreich durchzuführen, muss ein detaillierter Anforderungskatalog erstellt und abgestimmt werden. Behalten Sie den Überblick über Vollständigkeit und Status aller Anforderungen – inklusive Dokumentation und der Integration von Verbesserungsvorschlägen.

Mit digitalen Anträgen bringen Sie Ordnung und Transparenz in Ihre Vorhaben. Alle Informationen sind jederzeit papierlos verfügbar. Bei komplexen Vorhaben können Sie Anträge in Programmen bündeln. Über einen Freigabeprozess können beliebig viele Freigabestufen durchlaufen werden.

Legen Sie Meilensteine, Arbeitspakete und Aufgaben an und definieren Sie Verantwortlichkeiten. Arbeiten Sie auf Kanban-Boards und behalten Sie alle Parameter per Ampelstatus und Gantt-Chart im Blick. Ein Rollen- und Rechtemanagement steuert Berechtigungen – auch über Standorte hinweg.

Die gesamte Dokumentation erfolgt lückenlos direkt am Projekt. Über digitale Statusberichte können gezielt Einschätzungen der Projektleitung eingeholt und alle Stakeholder über Fortschritte und Verzögerungen informiert werden. Mit dem integrierten Berichtswesen lassen sich Ihre Projekte unkompliziert steuern und Fördermittelnachweise erstellen.

Mit Kalkulationstabellen können Sie die Wirtschaftlichkeit Ihrer Projekte laufend bewerten und Budgetüberschreitungen frühzeitig erkennen und gegensteuern. Hinterlegen Sie Kostenplanungen und dokumentieren Sie tatsächlichen Kosten und Fördermittelzugänge.

Ein wichtiger Faktor bei Veränderungsprojekten ist die frühzeitige Einbeziehung und regelmäßige Information der Belegschaft. Nutzen Sie die Kommunikations- und Interaktionsfunktionen und das umfangreiche Gremienmanagement-Modul des Tools für Change Management und Zusammenarbeit.

Stellenangebote erstellen Sie mit Hilfe von häufig verwendeten Textbausteinen und Bildern schnell und effizient. Im nachfolgenden Freigabeprozess stimmen Sie sich digital z.B. mit Vorgesetzten und Mitbestimmungsgremien ab und veröffentlichen neue Angebote danach per Mausklick im Netz.

Eingehende digitale Bewerbungen stehen sofort mit allen Unterlagen zur Sichtung bereit, werden intelligent mit Informationen aus externen Quellen wie XING und LinkedIn angereichert und können von den Mitgliedern des Recruiting-Teams bearbeitet und kommentiert werden. Behalten Sie immer den Überblick über Ihren aktuellen Bewerber-Pool.

Definieren Sie individuelle Bewerbungsprozesse mit beliebig vielen Beteiligten, denn jede Stellenart hat unterschiedliche organisatorische Anforderungen. Mit der flexiblen Workflow-Engine steuern Sie Freigabeprozesse, automatisieren den Versand von Informationen und Remindern und koordinieren Vorstellungsgespräche.

Bieten Sie Ihren Bewerbern zeitgemäße Self-Services und machen Sie alle Recruiting-Schritte in einem persönlichen Nutzerkonto transparent. Auf diese Weise entfällt die zeitaufwändige Abstimmung per Telefon oder E-Mail und die Bewerber sind immer über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung im Bilde.

Mit dem integrierten Terminmanagement koordinieren Sie schnell und einfach Bewerbungsgespräche und Follow-Up-Termine. In Zusammenspiel mit den Self-Service Funktionen werden Bewerber automatisch in ihrem Nutzerkonto über anstehende Termine informiert und können zu- oder absagen.

Seien Sie mit Ihren Stellenanzeigen überall dort vertreten, wo sich Ihre potenziellen Arbeitskräfte nach Jobs umsehen. Über eine Schnittstelle lassen sich neue Angebote direkt an die Agentur für Arbeit und diverse Jobportale übertragen. Zudem lassen sich Bewerberdaten abschließend an HR-Systeme übertragen.