Bewerber­management

Das Recruiting von Mitarbeitern stellt Gesundheitseinrichtungen – gerade in Zeiten anhaltender Personalknappheit – vor eine besondere Herausforderung. In der Konkurrenz um geeignete Arbeitskräfte ist Ihr Haus erfolgreich, wenn es sein Bewerbermanagement im Griff hat und sich zukünftigen Arbeitnehmern optimal präsentiert. Vakante Stellen müssen schnell ausgeschrieben werden und der gesamte Bewerbungsprozess sollte so weit wie möglich digitalisiert und automatisiert sein, um Ihre knappen Ressourcen in Personal- und Fachabteilungen zu entlasten.

Mit einem Bewerbermanagement auf der Basis unserer Smart Health Solution digitalisieren Sie Ihren gesamten Bewerbungsprozess von der Erstellung und Abstimmung der Jobangebote bis zum Terminmanagement für Vorstellungsgespräche.

Stellenangebote

Stellenangebote erstellen Sie mit Hilfe von häufig verwendeten Textbausteinen und Bildern schnell und effizient. Im nachfolgenden Freigabeprozess stimmen Sie sich digital z.B. mit Vorgesetzten und Mitbestimmungsgremien ab und veröffentlichen neue Angebote danach per Mausklick im Netz.

Digitale Bewerbung

Schluss mit der Papierwirtschaft. Eingehende digitale Bewerbungen stehen sofort mit allen Unterlagen zur Sichtung bereit und können von den Mitgliedern des Recruiting-Teams bearbeitet und kommentiert werden. Behalten Sie immer den Überblick über Ihren aktuellen Bewerber-Pool.

Bewerbungsprozess

Definieren Sie individuelle Bewerbungsprozesse mit beliebig vielen Beteiligten, denn jede Stellenart hat unterschiedliche organisatorische Anforderungen. Mit der flexiblen Workflow-Engine steuern Sie Freigabeprozesse, automatisieren den Versand von Informationen und Remindern und koordinieren Vorstellungsgespräche.

Self-Service

Bieten Sie Ihren Bewerbern zeitgemäße Self- Services und machen Sie alle Recruiting-Schritte in einem persönlichen Nutzerkonto transparent. Auf diese Weise entfällt die zeitaufwändige Abstimmung per Telefon oder E-Mail und die Bewerber sind immer über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung im Bilde.

Terminplanung

Mit dem integrierten Terminmanagement koordinieren Sie schnell und einfach Bewerbungsgespräche und Follow-Up-Termine. In Zusammenspiel mit den Self-Service Funktionen werden Bewerber automatisch in ihrem Nutzerkonto über anstehende Termine informiert und können zu- oder absagen.

Integration

Seien Sie mit Ihren Stellenanzeigen überall dort vertreten, wo sich Ihre potenziellen Arbeitskräfte nach Jobs umsehen. Über eine Schnittstelle lassen sich neue Angebote direkt an die Agentur für Arbeit und diverse Jobportale übertragen. Zudem lassen sich Bewerberdaten abschließend an HR-Systeme übertragen.

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie Ihr Bewerbermanagement mit der Smart Health Solution erfolgreich umsetzen können? Gerne zeigen wir Ihnen alle Möglichkeiten im Rahmen einer Web-Session.

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