Das Klinikum Stuttgart ist mit rund 2.200 Betten, 7.000 Beschäftigten und jährlich 90.000 stationär behandelten Patientinnen und Patienten das größte Krankenhaus in Baden-Württemberg. Um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch erfolgreicher zu rekrutieren und den gesamten Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung zu optimieren, entschied sich das Klinikum Anfang des Jahres dazu, den Berliner E-Health-Spezialisten Condat mit der Einführung eines neuen, leistungsfähigen Bewerbermanagementsystems zu beauftragen.

Das neue System wird im Herbst diesen Jahres gelauncht und in die Webseite des Klinikums integriert, um umfassend und zeitgemäß über Karrierechancen und Arbeitgeberleistungen zu informieren. Bewerberinnen und Bewerber können sich digital auf ausgeschriebene Positionen bewerben und ihre Unterlagen uploaden. Die Personalabteilung kann erhaltene Bewerbungen einsehen, bearbeiten, an Fachabteilungen weiterleiten und den gesamten Prozess digital und vollständig DSGVO-konform steuern. Über ein integriertes Messaging-System werden die Bewerberinnen und Bewerber jederzeit über den Stand ihrer Bewerbung informiert und können Kontakt mit der Personalabteilung aufnehmen.

Umgesetzt wird das neue Bewerbermanagementsystem auf der Basis unserer Digitalisierungs-Plattform Smart Health Solution, mit der in kurzen Projektlaufzeiten leistungsfähige, integrierte Klinik-Anwendungen mit hoher Skalierbarkeit und flexiblen Erweiterungsmöglichkeiten entstehen. Das Städtische Klinikum Braunschweig beispielsweise setzt bereits seit 2018 auf die Smart Health Solution, und betreibt neben dem zentralen Internetauftritt ein Mitarbeiter- sowie ein Karriereportal mit der Plattform.